1 eller 10 uker? 7 kvinner deler hvordan mødre trenger mer restitusjonstid

Da søsteren min ble trukket tilbake etter bedring etter C-seksjonen, kom rundt 40 familiemedlemmer ned på babyens kuvøse i gangen, mens gurneyen fortsatte inn i sykehussuiten uten fanfare.

Denne kvinnen, nettopp blitt kuttet opp, ble overveldende ignorert for den "virkelige" stjernen av dagen - min splitter nye nevø. Han var selvfølgelig mirakuløs, men da jeg gled inn på rommet hennes for å sjekke henne, kunne jeg ikke la være å undre meg over hvor raskt hun hadde blitt sekundær til hele prosessen.

Selv om jeg ikke tviler på at alle elsker henne og bryr seg om hennes velvære, avslørte den klamrende velkomstkomiteen i gangen at det var altfor lett å sette en utmattet mor til side for den nye babyen.

Nå som jeg selv er mor fem ganger, kan jeg forstå det.

Babyer er tross alt vakre, helt nye - englefulle, jevne. Men å bringe dem til denne verden er hardt arbeid, noen ganger krever det store operasjoner, og mødre trenger like mye oppmerksomhet etter fødselsprosessen.

”I løpet av 9 uker mottok jeg bare 40 prosent av lønnen min, og ved å legge til 401 000 fradrag og helseforsikring fikk jeg bare 25 prosent av den typiske lønnen min. Jeg hadde ikke annet valg enn å gå tilbake til jobb. " - Jordan, 25

Den gjennomsnittlige fysiske restitusjonstiden fra en vaginal fødsel er seks til åtte uker, i løpet av hvilken tid livmoren din trekker seg sammen og går tilbake til sin opprinnelige størrelse, og frigjør utslipp når den gjør det.

Hvis du får en C-seksjon, kan snittet også ta omtrent seks uker å gro. Dette er bare et aspekt av fysisk gjenoppretting skjønt. For å sprette fullt ut, kan helbredelse ta alt fra seks måneder til et år.

Jeg snakket med syv kvinner som opplevde det landet vårt anser som tilstrekkelig restitusjonstid etter fødselen, som kan variere mye mellom arbeidsplasser.

Mens mange er kvalifisert for 12 ukers ubetalt permisjon garantert av Family Medical Leave Act (FMLA), er det ofte umulig å gi ulønnet permisjon. Og ifølge Bureau of Labor Statistics hadde bare 13 prosent av arbeidstakerne i privat industri tilgang til betalt familiepermisjon i 2016.

Disse kvinnens historier illustrerer manglene ved en kultur der historiene våre ofte stopper når babyens begynner.

Gå tilbake til jobb før de er fysisk og mentalt klare

Katrina planla ikke C-seksjon for hennes andre fødsel, men hun endte med å trenge en nødprosedyre på grunn av fødselskomplikasjoner. Hun brukte en kombinasjon av sykefravær og ulønnet permisjon fra FMLA for å dekke tiden hun var borte fra jobben, men hun måtte tilbake da babyen hennes var bare 5 uker gammel.

Katrina var ikke klar til å forlate babyen sin, og kroppen ble heller ikke helbredet fra kirurgi.

For tiden har USA den verste rekorden på betalt fødselspermisjon blant utviklede land.

Jordan er en førstegangs mor. 25 år gammel hadde hun en ukomplisert vaginal fødsel, selv om hun opplevde tredjegradsrivning. Ved å kombinere FMLA og sykefravær, klarte Jordan å være hjemme med babyen sin i ni uker.

Hun kom tilbake til jobb fordi hun følte at hun ikke hadde noe annet valg, men innrømmer at mens kroppen hennes kanskje har kommet seg teknisk, var hun ikke mentalt forberedt. Jordan opplevde depresjon og angst etter fødselen.

”I løpet av ni uker mottok jeg bare 40 prosent av lønnen min, og ved å legge til 401 000 fradrag og helseforsikring fikk jeg bare 25 prosent av den typiske lønnen min. Jeg hadde ikke noe annet valg enn å gå tilbake til jobb, sier hun.

Da Joannas første baby ble født, hadde hun ingen muligheter for permisjon, og derfor var hun bare i stand til å bli hjemme i seks uker med ubetalt tid.

Hun kom tilbake på jobb uten å bli helt fysisk helbredet fra fødselen. "Det var brutalt," sier hun. “Jeg var stadig utmattet. Jeg er sikker på at arbeidet mitt led på grunn av den stadig nåværende trettheten. "

En studie fra 2012 utført av Journal of Mental Health Policy and Economics fant at mens andre industriland tilbyr opptil et år med betalt familieferie, i USA, kommer nesten en tredjedel av arbeidende mødre tilbake til jobben innen tre måneder etter å ha gitt fødsel.

FMLA er ulønnet, men selv da har bare 46 prosent av arbeidstakerne krav på fordelene. Studien konkluderte også med at lengre fødselspermisjon påvirket mors helse positivt.

"Jeg hadde ikke råd til å bli hjemme." - Laticia

Siden Rebecca, en adjungert professor, teknisk sett var en deltidsansatt og derfor ikke var kvalifisert for noen form for barselpermisjon, kom hun tilbake til klasserommet en uke etter å ha født sitt tredje barn.

Hun sier, “Jeg opplevde svekkende depresjon etter fødselen. Jeg dro meg tilbake i klasserommet, der jeg regelmessig opplevde mannen min ringte meg for å si at babyen ikke ville slutte å gråte. "

Noen ganger ble hun tvunget til å forlate jobben tidlig, men sier at familien hennes ikke hadde råd til at hun skulle ta av et semester, og hun var også bekymret for at det ville koste henne stillingen helt.

Økonomisk press for å gå tilbake til jobb er også en faktor

Mens Solange følte at ti uker var tilstrekkelig tid for kroppen hennes til å komme seg etter fødselen, var hun ellers ikke klar til å forlate babyen og komme tilbake til jobb.

Hun var 40 år da hennes første ble født, og hun hadde ventet lenge på å oppfylle drømmen om å bli mor. Men klarte bare å bruke FMLA til å bli hjemme de ti ukene, og hun trengte å gå tilbake til å bli betalt.

Etter en C-seksjon i nødstilfelle kunne Laticia bare være hjemme i åtte uker. Hun broste litt sykemelding og FMLA, men klarte til slutt ikke å komme seg lenger. "Jeg hadde ikke råd til å bli hjemme," sier hun. Så bare to måneder etter å ha gjennomgått en større operasjon, gikk Laticia tilbake til jobb.

De som ikke er kvalifisert for familieferier, har det vanskeligere (nesten 10 prosent av arbeidsstyrken er selvstendig næringsdrivende). Selvstendig næringsdrivende mødre oppfordres til å "forhåndsbetale" permisjonen, men hvis du ikke er i stand til det, er det ikke mange alternativer.

Å kjøpe kortvarig uføretrygd kan være verdt å utforske, eller sjekke med arbeidsgiveren din om de tilbyr kortsiktig funksjonshemming. Men for selvstendig næringsdrivende kan det føre til tap av virksomhet å ta mer enn det minste fri for å komme seg fra fødselen.

Lea, en selvstendig næringsdrivende kvinne, tok bare fire uker fri etter fødselen av hennes første barn, noe som ikke var tilstrekkelig for hennes fysiske helbredelse. "Jeg har ingen muligheter for familieferie," sier hun, "og jeg kunne ikke miste kontrakten."

Sunn helbredelse er avgjørende for mor og barn

Mens noen kvinner teknisk sett kan bli frisk fra fødselen raskere enn andre, kan det å komme tilbake til jobb for tidlig ta en følelsesmessig og mental toll på arbeidende mødre.

Alderen til de som føder sitt første barn har også økt jevnlig. I dag er den 26,6 år gammel, mens den i 2000 var 24,6 og i 1970 var den 22,1 år gammel.

Kvinner venter lenger på å få barn av en rekke årsaker, men basert på erfaringene til arbeidende kvinner, kan evnen til å ha ledig tid være en viktig faktor.

For tiden har USA den verste rekorden på betalt fødselspermisjon blant utviklede land. I Bulgaria, for eksempel, får mødre i gjennomsnitt nesten 59 ukers betalt permisjon.

Babyer er mirakuløse og vakre, og å feire deres ankomst kan være spennende for venner og familie - men vi må også støtte deres primære omsorgspersoner gjennom tilstrekkelig helbredelsestid. Når permisjon ikke er et alternativ, fordi en fremtidig mor frykter å miste stillingen eller rett og slett ikke har råd til det, vil både mødre og barn lide.

Vi må gjøre det bedre i dette landet for både foreldre og barn.

Foreldre på jobb: Frontlinearbeidere

Jenn Morson er frilansskribent som bor og arbeider utenfor Washington, D.C. Hennes ord har blitt omtalt i The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader’s Digest og mange andre publikasjoner.