Oversikt
Crohns sykdom er en type inflammatorisk tarmsykdom (IBD). Det fører til at slimhinnen i fordøyelseskanalen blir betent. Det kan føre til symptomer som:
- magesmerter
- diaré
- vekttap
- underernæring
- utmattelse
Det kan også påvirke din evne til å delta i daglige aktiviteter, inkludert arbeid.
Hvis du har Crohns og jobber for å leve, kan produktiviteten din svinge med tilstanden din.
Du kan ha perioder der du ikke har noen symptomer i det hele tatt, eller du kan oppleve langvarige perioder der symptomene dine gjør det veldig vanskelig å jobbe effektivt.
Virkningen av Crohns på arbeidslivet ditt
Individer med Crohns forstår sykdommens svingende og uforutsigbare forløp.
Videre kan angsten for at de føler ofte utløse ytterligere bluss. Disse oppblussingene kan svekke deres personlige helse og ha en negativ effekt på ytelsen på arbeidsplassen.
Noen mennesker med Crohns kan føle seg drevet til hemmelighold. De kan velge å ikke avsløre sykdommen sin til arbeidsgiveren av frykt for å miste jobben.
Noen mennesker kan avvise muligheter for fremgang i sin respektive karriere. For eksempel kan de:
- nekte kampanjer eller jobbtilbud fordi de ikke er sikre på at de kan oppfylle kravene til en ny stilling
- frykter at de ikke kan utføre disse nye oppgavene på grunn av sykdommen
- tror det ekstra stresset fra en ny jobb vil føre til verre eller hyppigere oppblussinger
Hvis du har Crohns, trenger det ikke å hindre karrieren din, og du trenger ikke å oppleve diskriminering på arbeidsplassen.
Det første trinnet du må ta er å lære loven.
Å forstå loven vil ikke bare gi deg en følelse av dine ansattes rettigheter, men det kan også redusere stressmengden du føler på grunn av helsen din og jobben din.
Crohns og Americans with Disabilities Act (ADA)
The Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter funksjonshemmede ansatte mot jobbdiskriminering. Det gjelder virksomheter med minst 15 arbeidstakere på lønn.
Beskyttede ansatte må oppfylle ADAs definisjon av fysisk eller psykisk funksjonshemning. Det definerer funksjonshemming som "en fysisk eller psykisk svekkelse som i vesentlig grad begrenser en eller flere store livsaktiviteter."
Crohns sykdom er en fysisk svekkelse som påvirker fordøyelsessystemet. Det kan påvirke din evne til å konsumere mat og avhende kroppsavfall negativt. Symptomene kan variere fra mild magekramper til alvorlige, livstruende infeksjoner.
Som et resultat oppfyller den ADAs definisjon av funksjonshemming.
“Rimelig innkvartering”
Under ADA kan noen med funksjonshemming be om "rimelig innkvartering" fra arbeidsgiveren. ADA definerer "rimelig innkvartering" som en justering som ikke ville skape "unødig motgang" for arbeidsgiveren.
For eksempel kan en ansatt med Crohns sykdom be om å sitte i nærheten av toalettet. De kan også be om å jobbe hjemmefra ved hjelp av fjernarbeidsteknologi.
Hvis du begynner å arbeide med fjernarbeid, kan oppgaver du tidligere har utført på kontoret, tildeles til dine medarbeidere.
På en arbeidsplass med stort personale kan det være håndterbart. I en virksomhet med lite overbelastet personale kan ekstraoppgaver tolkes som å forårsake "unødig motgang."
Dette er grunnen til at hver situasjon må bestemmes fra sak til sak. Fjernarbeid kan være rimelig på en arbeidsplass, men ikke på en annen.
ADA-brudd
Arbeidsgivere som ikke overholder ADAs retningslinjer, risikerer at USAs justisdepartement saksøker dem for føderal domstol.
Førstegangsforbrytere utsettes for sivile straffer på opptil $ 75.000. De kan møte $ 110.000 for påfølgende brudd.
Kontakt ada.gov for å finne mer informasjon om dine arbeidsplasserettigheter.
Statistikk om Crohns og arbeid
Ifølge en studie fra 2020 som ble publisert i Journal of Medical Economics, savner personer med Crohns sykdom rundt 9,36 arbeidsdager i året på grunn av "medisinsk relatert fravær."
Medisinske fraværsdager ble definert som dager der en person:
- søkt innleggelse
- besøkte legevakt
- oppsøkt poliklinisk behandling eller andre typer pleie
- var kvalifisert for uføretrygd, men hadde ikke begynt å motta dem ennå
Hver dag som ble tilbrakt i innleggelse ble ansett som tilsvarer 1 savnet arbeidsdag. Hvert legevaktbesøk telles som 1 ubesvarte arbeidsdag.
Hvert besøk på et poliklinisk anlegg eller annen type anlegg regnet som .50 tapte arbeidsdager.
Mennesker med Crohns mottok også uføretrygd på 8,83 dager hvert år.
Til sammenligning savnet personer uten IBD 5,09 arbeidsdager i året på grunn av medisinsk relatert fravær. De hadde også 5,31 uføredager i året.
I tillegg fant en undersøkelse i 2016 at personer med Crohns mister inntekt på $ 1 249 hvert år på grunn av sykdom. Folk uten Crohns taper $ 644 hvert år.
Tar permisjon
Hvis du står overfor en alvorlig Crohns oppblussing som hemmer din arbeidsevne, kan du vurdere å ta deg fri. Du kan også be om permisjon hvis noen du bryr deg om har en alvorlig Crohns bluss.
I henhold til lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA) fra 1993 kan du være berettiget til opptil 12 ukers unnskyldt ubetalt fravær hvert år hvis du har eller et familiemedlem har en "alvorlig helsetilstand" som Crohns.
Bare selskaper med 50 eller flere ansatte er pålagt å overholde FMLA. Arbeidsgiveren din kan bestemme om de vil gi fordeler og betale mens du er i permisjon.
Bunnlinjen
Crohns sykdom kan ta en toll på helsen og produktiviteten på arbeidsplassen. I noen tilfeller kan det begrense muligheten din for å få utført arbeid.
Selv om det kan føles skummelt, kan det hjelpe deg med å snakke med arbeidsgiveren din om tilstanden din.
Ha en oppriktig samtale om arbeidsplassen din.
Snakk om tilpasninger eller innkvartering som kan hjelpe deg med å få jobben gjort mens du styrer tilstanden din. Du kan for eksempel vurdere å be om permisjon hvis du opplever en oppblussing.
Ikke nekt deg selv dine arbeidsrettigheter og beskyttelse.
Om nødvendig kan legen din skrive et klagebrev til arbeidsgiveren din. Den bør ta opp arbeidsgiverens behov for å lage rimelige tilpasninger som passer deg.
