Når foreldre kjemper med fjernundervisning, og om det er trygt å sende barna tilbake til skolen, må vi henvende oss til elefanten i rommet: uoverkommelig barnepass.
Jeg synger for sønnen min for å vekke ham om morgenen.
"Våkn opp for meg Mylen ... Det er på tide å gå på skolen."
Det er til melodien til Mary J. Bliges krok i sangen "Come Close" av Common. Han venter på sangen før han forplikter seg til å komme seg ut av sengen. Selv om lyset er på, er persiennene åpne, og jeg har forsiktig kilet kroppen hans for å vekke ham fra hvile, han venter på sangen.
Slik har vi begynt de siste 5 skoledagene: å synge, gjøre oss klar, og deretter vente: venter på at avgangslinjen på barneskolen sakte slanger seg rundt siden av bygningen og over to fartshumper der han er hentet av en lærer - bokstavelig talt hentet.
Den første skoledagen åpnet den maskerte læreren som jeg aldri hadde møtt og ikke engang kunne kalle med navn, sønnens dør, løsnet sikkerhetsbeltet og satte ham bort fra meg så fort jeg ble knust - redd, til og med.
Det var ingen farvel klem, ingen farvel kyss eller pep talk, ingen high five. Han var bare borte. Jeg tok et dypt pust for å fjerne den umiddelbare angsten som registrerte seg i kroppen min, og et annet pust av lettelse fordi han endelig var på skolen - noe jeg hadde ønsket meg siden mars.
For å jobbe mødre, å ha det hele betyr ofte at vi må gjøre alt
Den pågående COVID-19-pandemien har avslørt mye om samfunnet vårt, vårt land, våre systemer og hvem vi er som folk. Det jeg har sett er at vi fremdeles er en nasjon med urettferdige, urettferdige og splittede voksne som prøver å oppnå paritet for barna våre.
Men den som klatrer opp den bratte stigen mot likhet - av rase, kjønn og klasse - har vist seg å være en mindre stigning oppover hver påfølgende trinn, og mer av et slag gjennom den tykke, tyktflytende gjørmen av alt som holder oss fra hverandre.
Som mor og profesjonell finner jeg avsløringen av ofrene arbeidskvinner har måttet gjøre (og fortsette å gjøre) for å håndtere kompleks familiedynamikk i denne krisetiden ikke opplysende. Det er opprørende.
Siden kvinner kom massivt inn i arbeidsstyrken under andre verdenskrig, har vi jobbet et andre skift hjemme etter at arbeidsdagen er over. Sarah LaChance Adams, PhD, som spesialiserer seg i etikk og feministisk filosofi ved Florida Blue Center for Ethics, sier dette andre skiftet bidrar til romantiseringen av forholdet mellom mor og barn.
"Romantiseringen av det forholdet er problematisk på mange måter," sa LaChance Adams. "Det gjør at samfunnet vårt kan få mye gratis arbeidskraft ut av kvinner, det lar menn få ut av mye arbeidskraft." At arbeidskraft er oppdragelse av barn og omsorg for husholdningen - oppgaver som ofte faller utelukkende på kvinner, selv om det er en mann til stede.
En FN-politikkrapport utgitt i april - da lockdown over det store flertallet av USA nettopp hadde begynt - med tittelen The Impact of COVID-19 on Women bemerket at kvinner tilbrakte “tre ganger så mange timer som menn i ulønnet omsorg og husarbeid. som begrenser deres tilgang til anstendig arbeid. ” Dette har bare blitt forverret av pandemien.
Rapporten fant:
”Når kvinner påtar seg større omsorgskrav hjemme, vil jobbene deres også bli uforholdsmessig påvirket av kutt og permitteringer. Slike konsekvenser risikerer å vende tilbake den allerede skjøre gevinsten ved kvinnelig deltakelse i arbeidsstyrken, og begrenser kvinners evne til å forsørge seg selv og sine familier, spesielt for husholdninger med kvinnelig ledelse. "
Jessica Grange, en lærer- og sosialfaglærer i Washington, D.C., vurderte å fjerne seg helt fra arbeidsstyrken. Hun vurderte å bruke medisinsk permisjon for å fokusere på sønnens utdannelse for dette skoleåret - en beslutning hun raskt måtte gå tilbake.
"Medisinsk permisjon dekker bare 66 prosent av lønnen din," sa Grange. "Hvis du er en enslig forelder som jeg, vil ikke 66 prosent av lønnen din få endene til å møtes."
Så nå sliter hun med å forberede seg på å undervise i lese- og samfunnsfag til femteklassinger om dagen, samtidig som hun sørger for at 4-åringen hennes er koblet til for sin virtuelle læring i førskolen.
Denne dynamikken er tøff i en eneforeldrehusholdning som Grange, hvor hun er den eneste tilstedeværende som jobber og er foreldre. I en to-foreldres husholdning, der begge foreldrene jobber hjemmefra, hvis bare kvinner gjør hjemmearbeidet, blir denne utfordringen forstørret og tilfører fornærmelse mot skade.
Mer stress hjemme setter kvinner i større risiko
Karrieren og det økonomiske tapet kvinnene står overfor eller har å gjøre med akkurat nå, er bare en faktor av ustabilitet, usikkerhet og ulikhet avslørt av pandemien. Spørsmålet om sikkerhet for kvinner og barn er enda mer sterkt og ondskapsfullt.
LaChance Adams sier at det ekstra laget av stressarbeidende foreldre føler akkurat nå bekymrer henne, fordi det kan føre til ukontrollert vold mot kvinner og barn.
- Når kvinner er økonomisk avhengige, er de ekstremt sårbare. De har ikke en måte å unnslippe fra voldelige situasjoner. Når kvinner er fanget, under press og ikke har ressurser til å ta seg av barna sine, blir noen ganger den frustrasjonen besøkt barna selv. Og når vi ikke har barn som går på skole og aktiviteter hver dag, så har vi ingen som sjekker dem og ser om de har det bra. Det skremmer meg. ”
Vi har løst barnehageproblemet før, vi kan gjøre det igjen
LaChance Adams foreslår føderal støtte til barnepass: en løsning som ikke er fremmed for USA.
“Det var under andre verdenskrig at regjeringen sørget for barnepass for kvinner slik at de kunne gå på jobb og hjelpe krigsinnsatsen. Jeg tror ikke vi må ha krig for at den slags sosial støtte skal eksistere. "
Slik sosial støtte er tilgjengelig i noen andre utviklede land som Sverige. Den er også tilgjengelig i USA gjennom en skattemessig avskrivning for selskaper som subsidierer barnepass under skjema 8882 Credit for Employer-Provided Child Care.
Da jeg var gravid med sønnen min, var det minst fem andre kvinner på jobben min som alle var gravide samtidig. Vi planla alle å ta de 12 ukene med fødselspermisjon (6 uker betalt, 6 uker ubetalt) før vi kom tilbake til jobb. Men når vi kom tilbake på jobb, måtte vi alle finne tilstrekkelig barnepass.
Det er vanskelig å finne riktig barnehage for barnet ditt. De er ikke alle skapt like. For $ 1200 i måneden lovet en barnehage å lære sønnen min baby tegnspråk og yoga, og tilbød mange andre fasiliteter som en 3 måneder gammel sannsynligvis ikke kom til å trenge. Men se på den prislappen: $ 1200 i måneden er et pantelån for noen.
Å finne rimelig barnepass for et barn som ikke er i offentlig skolealder var vanskelig nok før pandemien.
Å finne rimelig barneomsorg for et barn som ikke var i skolealderen, var vanskelig nok før pandemien.
Advokatorganisasjonen Child Care Aware fant i sin rapport fra USA og den høye prisen på barnepass at i gjennomsnitt bruker familier i USA mellom $ 9100 og $ 9600 årlig på barnepass for barn under 5 år. Dette landsgjennomsnittet forteller imidlertid bare en del av historien ettersom barnehageprisene varierer fra stat til stat.
Da mannen min og jeg lette etter barnehager for sønnen vår, bemerket jeg ofte i spøk hvordan vi trengte stipendprogrammer for spedbarn til å gå i barnehage som vi har for unge voksne som går på college.
Men dette bringer meg til kjernen i problemet. Selv om den primære funksjonen er utdannelse, når det gjelder offentlig skole, er den sekundære funksjonen - utvilsomt - rimelig barnepass.
Offentlig skole kan ikke være vår eneste løsning
Pandemien eroderte (og for mange fjernet) et grunnleggende premiss for livet i det moderne Amerika: offentlig skole som barnepass. Med betalte programmer med utvidet dag åpner skolene dørene sine allerede klokka 06.00 og lukkes så sent som klokka 18.00, slik at foreldrene kan jobbe med forskjellige skift.
Men COVID-19 har tvunget barn til å lære hjemmefra, hvor flertallet av dem må være under et voksen øye. Hvis de ikke allerede var hjemmehjemmeforeldre, jobber den voksne antagelig enten hjemmefra, har forlatt arbeidsstyrken på grunn av permitteringer, eller valgte å forsørge barnet fordi kostnaden for barnepass er for høy.
COVID-19 har ikke bare avslørt hvor kritisk rimelig barnepass er for vår sivilisasjon, men også hvor vanskelig, tidkrevende og skjerpende undervisning egentlig er.
Den virale videoen av barneskuespilleren Ramon Reed som synger og forkynner ved sitt virtuelle læringsbord da han burde ha vært fokusert og tatt hensyn til skolen, fremkalte mye latter og utsikt.
Etter at jeg fniste over videoen selv, lurte jeg på moren hans, som kunne høres i bakgrunnen og naget ham for å komme i oppgave. Takler hun dette hver dag? Jeg tenkte.
Min egen erfaring med å lære barnet mitt å lese, legge til og trekke fra mens han hele tiden ba sitt 5 år gamle jeg om å sitte stille, være oppmerksom og fokusere var nok til å stresse meg.
Så ble det ukentlige samtaler fra min 13 år gamle nevø for å hjelpe ham med essays og PowerPoint-presentasjoner for syvende klasse lekser fordi foreldrene hans jobbet og bestemoren (moren min) prøvde å holde på muldyret sitt mens han jobbet nervene hennes. .
Som Grange sa, "Jeg tror foreldre har større forståelse for lærere nå."
Borte er forestillingen om at lærere er godt betalte barnevakter. Jeg tror at vi som foreldre alle kan være enige om at lærere er grovt underbetalt for å utdanne og håndtere barna våre hver dag.
Likevel, her i denne erkjennelsen av hva pandemien har påvirket livene våre, er det fortsatt svært få løsninger.
Vi må alle kreve endring - spesielt fedre
Skoler over hele landet på hvert utdanningsnivå åpner sakte for personlig læring. Og like raskt som de åpner dørene sine for studenter, rapporterer de om positive COVID-19-tilfeller blant lærere og studenter.
Noen foreldre sender barna sine på grunn av nødvendighet. Andre holder barna hjemme utenfor nødvendighet. Og likevel har vi ikke kommet nærmere å ta tak i krisen i barneomsorgen - inn eller ut av pandemien. LaChance Adams mener løsningen kan høres revolusjonerende ut, men er faktisk ganske enkel.
"Virkelig, det er kollektiv handling som gjør en forskjell," sa hun. “Dette påvirker oss alle. Folk tror barnepass bare er et kvinneproblem. Det er latterlig! Det påvirker alle! ”
Grange forstår at så lenge barnepasskrisen bare sees gjennom linsen for å være et kvinnesak, vil den aldri bli tatt opp av kollektivet.
Hun sa: "Mer enn sannsynlig vil det ta fedre å være stemmer [forandring] på arbeidsplassene sine, fordi de ikke kommer til å lytte til [kvinner]. Ja, vi kunne slåss, slåss, slåss. Vi kan samles, vi kan klage, vi kan saksøke. Men hvis fedre tok [eierskap] og sa: "Nei, vi er alle foreldre her, og vi trenger alle [barnepass]," tror jeg at ting sannsynligvis ville [endre]. "
Imidlertid er tilliten hennes til det som skjer lav. Hun avsluttet følelsen med å si: "Men hva er sannsynligheten for at det vil skje?"
Kvinner føler fortsatt at de må velge mellom jobb og familie
Min mann og jeg tok beslutningen om å sende sønnen vår på skolen. Min mann stilte spørsmålstegn ved avgjørelsen da COVID-19-tilfeller i Florida steg i været i sommer, men som en arbeidende mor var jeg bestemt. Selv om skoleorienteringen var virtuell, var jeg bestemt.
Fra mars til august hadde 5-åringen min vært sammen med meg hele dagen, med unntak av de få ukene vi prøvde sommerleir i slutten av juni og juli. I september trengte han å gå på skolen og enda viktigere Jeg trengte ham å gå på skolen.
Jeg ønsket ikke å ofre arbeidet mitt som en kreativ gründer, en ny reise jeg begynte i fjor etter å ha forlatt kringkastingsnyhetskarrieren på 11 år. Jeg ønsket ikke å sette virksomheten min på pause for å sitte sammen med 5-åringen min foran dataskjermen 5 dager i uken fra kl. 08.30 til 15.00. (fordi det er forventningen) for å forsikre seg om at han var engasjert i virtuell skole.
Jeg trengte at han gikk på skolen, og jeg vil ikke bli kalt egoistisk eller skamfull for å gjøre det.
"Det er viktig å komme seg bort og ta en pause," sa LaChance Adams. «Det er spesielt viktig for mødre å fortsatt være individer som har sine egne behov og tanker. [De] burde ha en sjanse til å fortsette vennskapene sine, tenke selv, ha stille rom for sinnet sitt, [og] til å utforske sine egne interesser som ikke har noe å gjøre med å være mødre. "
Når vi alle fortsetter å navigere i dette nye rommet for foreldre, utdanne og jobbe i en pandemi, samtidig som vi prøver å løse barneomsorgskrisen som har plaget oss i årevis, er det tydelig at alle involverte aksjonærer må se på dette problemet som en samfunnssyke og ikke bare kvinners arbeid.
Når det gjelder meg, sendte jeg sønnen min på skolen og kunne åpne døren for ham. Før han stakk av for å få temperaturen tatt sa han: “Åh, mamma. Vent, ”og så slo han armene rundt meg og klemte meg farvel.
I det øyeblikket var jeg glad. Selv om tidene har endret seg og det er obligatorisk å bruke maske, og selv om de voksne har utallige bekymringer for “the‘ rona ”, justerer sønnen min. Vi finner en viss normalitet i det som bare kan beskrives som unormale tider.
Nikesha Elise Williams er en to ganger Emmy-prisvinnende nyhetsprodusent og prisvinnende forfatter. Hun ble født og oppvokst i Chicago, Illinois, og gikk på The Florida State University hvor hun ble uteksaminert med en BS i kommunikasjon: massemediestudier og hedrer engelsk kreativ skriving. Nikeshas debutroman, "Four Women", ble tildelt Florida Authors and Publishers Association President's Award i 2018 i kategorien voksen samtids- / litteraturfiksjon. "Fire kvinner" ble også anerkjent av National Association of Black Journalists som et fremragende litterært arbeid. Nikesha er forfatter og skrivetrener på heltid og har frilansert for flere publikasjoner, inkludert VOX, Very Smart Brothas og Shadow and Act. Nikesha bor i Jacksonville, Florida, men du kan alltid finne henne online på [email protected], eller på Facebook, Instagram og Twitter.
